黄岩出台12条人才新政 旨在壮大社会事业人才队

  6月6日,黄岩举行黄岩区社会事业领域人才新政新闻发布会,正式发布12条人才新政,以加强社会事业领域高层次人才队伍建设。

  近来,黄岩区因地制宜,制定出台了《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》。

  据了解,本次政策坚持需求导向、问题导向,针对该区社会事业人才工作短板,共制定12条政策。在加大引才补助力度方面,对新引进或新入选区级以上人才培养工程的全职人员以及高学历、高职称的社会事业领域人才给予个人奖励和房票补贴等资金奖励,同时,给予培养单位一定的经费资助;其次,注重对青年人才培育的奖励,提高区名师名医名家工作室领衔人的奖励补贴;再者给予文化骨干队伍、基层医疗人才队伍以及养老服务产业大力扶持,根据不同队伍建设的需求及特点,量身定制补贴条例;此外,针对教育、宣传、哲学社会科学等领域获奖项目的层次,给予相应的奖励,激发人才参与评奖的积极性;最后针对人才子女入学、住房保障、个人编制落实等方面的问题作出有关规定。

  记者了解到,相比《台州社会事业人才发展三十条》,黄岩根据本地实际情况,制定了《黄岩区社会事业高层次人才补充目录》,扩大了人才政策覆盖范围,加大引育人才的力度,并首次将卫生系统硕士研究生学历人员以及播音主持专业本科学历人员纳入补助范围,补助参照博士研究生减半执行。

  同时,政策扶持领域进一步扩大,特地为社会较为关注的养老服务产业人才引进制定了两条对应政策,对从事养老服务、康复护理等工作的人员以及对吸收退休医务人员、养老服务行业专长管理人员开展养老服务的机构,给予最高10万元的奖励。

  除此之外,对社会事业领域人才引进编制及职称岗位结构比例限制进一步放宽,对于无法正常调动的社会事业领域高层次人才,将采取“一事一议”的方式给予落实。

  6月6日,黄岩举行黄岩区社会事业领域人才新政新闻发布会,正式发布12条人才新政,以加强社会事业领域高层次人才队伍建设。

  近来,黄岩区因地制宜,制定出台了《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》。

  据了解,本次政策坚持需求导向、问题导向,针对该区社会事业人才工作短板,共制定12条政策。在加大引才补助力度方面,对新引进或新入选区级以上人才培养工程的全职人员以及高学历、高职称的社会事业领域人才给予个人奖励和房票补贴等资金奖励,同时,给予培养单位一定的经费资助;其次,注重对青年人才培育的奖励,提高区名师名医名家工作室领衔人的奖励补贴;再者给予文化骨干队伍、基层医疗人才队伍以及养老服务产业大力扶持,根据不同队伍建设的需求及特点,量身定制补贴条例;此外,针对教育、宣传、哲学社会科学等领域获奖项目的层次,给予相应的奖励,激发人才参与评奖的积极性;最后针对人才子女入学、住房保障、个人编制落实等方面的问题作出有关规定。

  记者了解到,相比《台州社会事业人才发展三十条》,黄岩根据本地实际情况,制定了《黄岩区社会事业高层次人才补充目录》,扩大了人才政策覆盖范围,加大引育人才的力度,并首次将卫生系统硕士研究生学历人员以及播音主持专业本科学历人员纳入补助范围,补助参照博士研究生减半执行。

  同时,政策扶持领域进一步扩大,特地为社会较为关注的养老服务产业人才引进制定了两条对应政策,对从事养老服务、康复护理等工作的人员以及对吸收退休医务人员、养老服务行业专长管理人员开展养老服务的机构,给予最高10万元的奖励。

  除此之外,对社会事业领域人才引进编制及职称岗位结构比例限制进一步放宽,对于无法正常调动的社会事业领域高层次人才,将采取“一事一议”的方式给予落实。

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